ダイバーシティと女性の活躍

多様な人材や発想を受け入れ、活かすことにより新たな価値を創造すること。そして、一人ひとりがイキイキと仕事をし、それぞれの力を最大限に発揮すること。これがダイバーシティ推進の目的です。

特に女性が活躍できる環境づくりについては一層の推進を図り、営業・内務などさまざまな職種で全国に職域を広げ、女性管理職も活躍しています。また、当社の女性社員の勤続年数は年々増加しており、結婚・出産に伴う退職はほとんどありません。出産後は諸制度を利用し、復職するケースが多くなっています。（産前産後休暇・育児休業制度を利用した女性社員の復職率は100％です。）

今後はさらに短期育児休業の利用推進など、男性社員も積極的に育児に関われるよう、環境を整えていきたいと考えています。
出産・育児に関して当社では下記の制度を設けています。

産前産後休暇・育児休業について

産前産後休暇	産前休暇開始	産前42日間 産後56日間
	出産（予定日）
	産後休暇終了
育児休業	育児休業開始	子供の1歳の誕生日までの間で 本人が希望する期間
	育児休業終了/復職
復職	育児短時間/時差勤務制度の 利用が可能	子供が小学校4年生に進級するまでの期間

短期育児休暇制度について

育児休業と年休を合わせて、最大5日間の「短期育児休暇」を取得できます。

短時間勤務制度

育児支援のため、勤務時間の短縮・時差出勤を認める制度です。

育児フレックスタイム制度

始業および終業の時刻を個人が自主的に決定し働く制度です。あらかじめ自分自身で業務をコントロールした上で、始終業時刻を決めて働くことになります。