よく寄せられる質問とその回答

新入社員研修のあと、本人の希望・能力や適性をみて決定します。本人の能力が最大化できるような仕事・部署を選定できるよう、努力しています。

弊社の総合職は、すべて勤務地非限定となります。全国にある事業所での勤務の可能性があります。

当社では「自己申告制度」を導入しており、入社後3年目以降からは「部署」「職種」などを会社へ申告することができます。但し人事異動は、本人の希望のみで行われるものではありません。「全社の要員計画」「本人の能力・適性やジョブローテーション」など総合的な判断に基づき実施されます。

毎年3月〜4月に、のべ2週間ほどの集合研修を行い、サントリーグループの価値観、企業理念、業界の知識、商品知識、自販機知識、社会人としての心構え、マナー、仕事の進め方、簡単なセールス技法、またパソコン・ワープロ等のＯＡ研修も含め、入社後の仕事に必要な教育を行っています。

職種によって異なりますが、基本的にはほとんどありません。ただし、時として得意先での販売応援などで出勤することもあります。やむを得ず休日出勤をした場合でも、あとで代休をとることができます。

転勤者に対しては、住宅費用負担を軽減するため、民間のマンション等を会社が借り上げて社員に格安で貸与する「借上げ社宅制度」を導入しています。この他に、借家入居者に対する補助制度も実施しています。

産前産後休暇については、産前６週間・産後８週間の休暇をとることができます。 また、育児休業については産後１年間（要件を満たす場合は1年半）の休業が認められています。その他、育児短時間・時差勤務制度もあり、出産予定日から子が小学校4年生に進級するまで、本人が申請した期間、短時間勤務・時差勤務をする事が出来ます。

'10.9月現在弊社の女性正社員は、男性1,056名に対して128名となっています。人数的にはやや少ない感はありますが、営業・マーケティング業務にはじまり各種スタッフ業務と職務上の違いなく活躍しています。

環境対策は、一企業でのみ対応できるものではありません。飲料業界では、「全国清涼飲料工業会」という業界団体を中心にリサイクル活動を推進しています。具体的には「ペットボトルリサイクル工場」への出資や支援などです。また当社単独で行なっている活動については、リサイクル化しやすい容器への変更や自販機の再利用などです。詳細は、ホームページ「環境への取り組み」を参照下さい。

弊社は総合職採用のみとなっており、一般職採用はしておりません。